群众路线教育实践活动开展以来，开封市工商局将领导干部作为“除四风”工作重点，坚持领导带头、率先垂范、从严管理的原则，以筑牢干部重点岗位、关键环节、敏感节点三道关为抓手，进一步强化干部监督管理和作风建设。

一是筑牢重点岗位监督关。把领导干部特别是各单位“一把手”作为岗位监督重点，对涉及单位用人、用财、决策、审批等权力运行严格规范，严格落实每半年一次的专项审计制度；对经检办案、注册登记、商标广告等重点岗位的干部实行重点监测，通过检查岗位履职情况、开展干部考察考核等，对重点岗位干部实行重点监督、绩效考评，并将考评结果与各目标责任考核、评选满意单位、年度各种先进评比、干部提拔任用和各种处罚挂钩，奖优罚劣。

二是筑牢关键环节监督关。定期对各单位贯彻执行重大决策情况进行监督检查并进行情况通报。对落实上级工作部署、落实各项制度、食品安全整治等重点工作开展专项效能督察，采取对日常工作加强督查、对季度工作定期督查、对重点工作加大督查、对滞后工作跟踪督查的办法，确保各项工作措施、目标任务落到实处；对信访投诉受理工作，做到不缺岗、不漏岗、不空岗，处理好特殊对象、群体性事件等信访举报投诉工作；对有关党风廉政建设的信访举报投诉，及时处理，及时上报，提高应急反应能力；加强节日期间公务车辆管理，严禁公车私用、酒后驾驶，确保人车安全。截至目前，已派出6个检查组开展监督检查15余次，发出督办通知书7份。

三是筑牢敏感节点监督关。延伸干部监督触角，把领导干部干部“八小时以外”的“生活圈”、“社交圈”，作为干部监督的重要方面。始终坚持定期尤其是逢节假日期间，为干部发送廉政提醒短信、发放廉政书籍、资料等，督促干部紧绷廉洁弦；利用电话、网络、短信、微信“四位一体”的干部监督网络，在系统内部政务网、外网上公布群众监督热线、举报信箱等，接受群众和社会各界监督。2014年以来，共发送廉政短信、彩信、微信600余条，免费发放廉政书籍296本。